人才是企业发展的不竭动力，引进人才、培育人才、留住人才是企业人力资源经济管理工作的根本目标，而在新经济时代企业内外环境发生了巨大变化，对人才专业素质和职业道德水平提出了更高要求，人力资源经济管理工作的改革创新也变得迫在眉睫。本文将探讨和研究新经济时代下人力资源经济管理创新的必要性和迫切性，并结合市场对人才类型的基本要求阐述有效的创新策略，希望能够全面提高企业人力资源经济管理的实效性，使之能够拥有一支素质高、能力强的人才队伍，从而更好的适应时代和市场的发展要求，保持良好发展态势。

文章来源：《经济管理文摘》 网址: http://www.jjglwz.cn/qikandaodu/2021/0517/846.html